勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣，人才租賃，勞動(dòng)力派遣，勞動(dòng)力租賃，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，派遣員工向用工企業(yè)提供勞務(wù)的一種新型用工模式。 勞務(wù)派遣的顯著特征就是勞動(dòng)力的雇傭和使用分離，不僅可以節(jié)省用工企業(yè)勞動(dòng)力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以...

企業(yè)管理咨詢(xún)是由具有豐富管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)、掌握咨詢(xún)技術(shù)的人員承擔(dān)的高度智能化的服務(wù)業(yè)務(wù)，是根據(jù)企業(yè)的要求深入企業(yè)，與企業(yè)合作的咨詢(xún)?nèi)藛T。 管理人員緊密結(jié)合 運(yùn)用科學(xué)的方法，找出企業(yè)存在的主要問(wèn)題，有證據(jù)的進(jìn)行定量和定性分析，找出問(wèn)題產(chǎn)生的原因，提出切實(shí)可行的改進(jìn)方案，進(jìn)而指導(dǎo)實(shí)施方...

所謂就業(yè)，就是勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合，從事一定的社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)濟(jì)收入的活動(dòng)。 就業(yè)應(yīng)具備三個(gè)基本條件：一要從事社會(huì)勞動(dòng)；二要得到社會(huì)承認(rèn)；三要有報(bào)酬或收入。 就業(yè)指導(dǎo)也有稱(chēng)為“求職擇業(yè)指導(dǎo)”、“職業(yè)指導(dǎo)”或“職業(yè)輔導(dǎo)”。 在我國(guó)，就業(yè)指導(dǎo)還應(yīng)包括就業(yè)政策導(dǎo)向和與...

人力資源培訓(xùn)是指企業(yè)對(duì)于員工的培訓(xùn)，是按照企業(yè)的發(fā)展需要，有計(jì)劃的開(kāi)發(fā)、訓(xùn)練培訓(xùn)對(duì)象的某種技能，以達(dá)到迎合了企業(yè)需求這一目標(biāo)。培訓(xùn)是組織在將組織發(fā)展目標(biāo)和員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合的基礎(chǔ)上，有計(jì)劃地組織員工從事學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，提高員工的知識(shí)技能，改善員工的工作態(tài)度，激發(fā)員工的創(chuàng)新意識(shí)，使...

人力資源測(cè)評(píng)是指以現(xiàn)代心理學(xué)、管理學(xué)、行為科學(xué)等理論為基礎(chǔ)，通過(guò)心理測(cè)量、面試、情景模擬等多種手段、方法對(duì)人力資源個(gè)體的品德、智力、技能、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等素質(zhì)進(jìn)行測(cè)量、評(píng)價(jià)的活動(dòng)過(guò)程。

人力資源服務(wù)外包指的是企業(yè)為了降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化，將人力資源事務(wù)中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)管（辦）理。 一般來(lái)說(shuō)，人力資源外包包括人事服務(wù)外包、人力（勞務(wù)）外包和人力資源專(zhuān)業(yè)管理外包三種。國(guó)外人力資源管理人員與員工的比例通常是1比100，而在國(guó)內(nèi)這...